Absence d’ancienneté : une exploitation moderne dissimulée ?
Introduction Dans certaines organisations, la jeunesse est devenue une condition implicite d’employabilité. On recrute jeune. On exige énergie, flexibilité, disponibilité totale. Puis, lorsque l’âge avance et que la productivité ralentit, on remplace. Silencieusement. Légalement. Stratégiquement. La question mérite d’être posée sans détour :une organisation qui n’encourage pas l’ancienneté ne transforme-t-elle pas la jeunesse en ressource…
